人事制度
Personnel System
当社は、社員一人ひとりが自己成長を追求し、積極的に新たな挑戦に取り組む環境を整備しています。目指しているのは、社員がその能力を最大限に発揮し、キャリアを築けるようサポートする制度の提供です。明確な等級制度、処遇制度、評価制度を通じて、社員一人ひとりの成長と貢献を支援しています。
等級制度：
多様なキャリアパスの提供
当社の等級制度は、社員一人ひとりの成長を支援し、それぞれの適性や志向に応じたキャリア形成を可能にします。この制度は、社員がどのようなキャリアパスを歩むか、明確な目標設定を促し次のステップに進むための道筋を示しています。
- 一般職層:
実務を通じて経験を積み、リーダーシップを発揮する役割を担います。社内の基盤作りに貢献し、業務運営を支えます。 - 管理職層:
戦略的な意思決定を行い、組織運営を担当します。業績に対する責任が重く、部門の成長と成果を牽引します。 - プロフェッショナルコース:
高度な専門知識を活かし、市場価値を高めるキャリアパスです。技術や専門職での深い知識・経験が求められ、専門性を深めていく役割を担います。。
このように、当社の等級制度は、社員が自分のキャリアビジョンを実現するために多様な道を提供し、どの道を選んでも成長と挑戦が続く仕組みです。
ミッショングレード制度
管理職層には、役割に応じた報酬を設定する「ミッショングレード制度」を採用しています。役割は「ミッション」として定義され、その責任に基づき報酬が決定されます。
処遇制度
当社の処遇制度は、社員が公平に評価され、その努力がしっかりと報酬に反映されるよう設計されています。
- 給与制度:
一般職層・管理職層で報酬体系を区別し、経験・スキル・役割に応じた適切な給与を支給。成長に応じて報酬が上がる仕組みで、社員のモチベーション向上を促します。 - 月例仮払賞与:
当社では賞与の割合が高い報酬体系を採用しているため、その一部を毎月の給与に上乗せして支給する月例仮払賞与制度を導入しています。半期ごとの業績評価に基づき賞与額を決定し、それを月々に分けて支給することで、社員の収入の安定性を高めています。
評価制度
評価制度は、社員一人ひとりの成果や努力を公平かつ透明に評価し、その結果を具体的なフィードバックとして活用します。この制度を通じて社員は自己成長を実感し、次のステップへ進むための明確な道筋を得ることができます。また、個々の業績に基づいた評価により、成長意欲をさらに引き出しています。
- 目標達成度評価:
半期ごとの目標設定とその達成度に基づく評価を行います。各社員が自分の目標に対してどれだけ貢献できたかを明確にし、その結果を公正に評価します。 - 能力評価:
業務遂行に必要な知識やスキルの習得度を評価します。社員がどれだけ業務に必要な能力を伸ばし、仕事をこなせるようになったかを測ります。 - 行動評価:
当社が大切にしている価値観や行動基準に基づき、社員の職務態度や仕事に対する姿勢を評価します。
研修制度と福利厚生について
Training Programs and Benefits
新入社員研修制度
新入社員研修は、まず基礎的な社会人マナーや当社の事業について学びながら、段階的にスキルアップを図ります。その後、4月から6月にかけて、3ヶ月間の外部研修プログラムを受講します。この研修では、組込みエンジニアとして必要な基礎知識を徹底的に学び、実践的なスキルを習得します。
具体的な研修内容
- コンピュータ基礎＆プログラム開発基礎: プログラム開発に必要な基本的な知識や技術を学び、アルゴリズムや構造化プログラミングによるロジック構築を習得します。
- C言語基礎＆プログラミング: 演習を通して制御構造を理解し、プログラム作成の基礎スキルを身につけます。
- 組込み開発基礎: ハードウェアの基礎知識や電子回路、電気部品の理解を深め、組込みシステムの開発に役立つ基盤を固めます。
- プロジェクト型演習: ソフトウェア開発プロセスを学び、チームでの開発を通して役割や工程を理解します。C言語による組込みシステム開発を疑似体験します。
OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）
外部研修を終えた後は、OJTを通じて実際の業務に携わり、より実践的なスキルを身につけます。当社では、OJTにも力を入れており、配属部署での訓練を通じて、専門的な業務に対応できる能力を養います。
資格取得支援
基本情報技術者試験や応用情報技術者試験などの資格取得を奨励しています。資格取得者には報奨金が支給されるので、スキルアップに向けたモチベーションを高めることができます。
中途入社向け研修
新しい職場環境にスムーズに馴染んでいただくために、当社では中途入社の方に対して1〜2週間の導入研修を実施しています。この研修では、業務に必要な基本ルールやツール操作を習得し、当社の事業内容や主力製品群の理解を深めていただきます。
技術研修制度
技術系社員向けに、専門スキルを深めるための研修プログラムを準備しています。最新技術を学び、実践的なスキルを身に付ける機会を提供します。
- 組込みシステム技術研修：組込みシステム開発における最先端の技術を学べる研修です。ハードウェアやネットワークの特性を理解し、効率的な開発力を養います。製品要求を実現するアーキテクチャ設計スキルを強化し、顧客ニーズに応じた要求定義やコミュニケーション能力も身に付けます。
- 実務重視の技術研修：実務に即した高度な組込み技術や制御技術を学べる研修です。業界でも高く評価される実務中心の研修プログラムを定期的に開催し、社員のスキル向上を支援しています。
福利厚生
社員が安心して働けるよう、健康面や生活面でサポートする福利厚生制度を整えています。
- 健康管理サポート：産業医との連携で健康診断や予防接種の案内、疾病時の保険サポートを提供しています。
- ライフサポートサービス：旅行や映画などの割引サービス、医療や介護、育児など生活全般に関する無料サービス相談を提供しています。
その他
- 社内交流イベント：社員同士の交流を深め、チームワークを強化するため、定期的な社内イベントを開催しています。
- 選べる夏季休暇制度：7～9月の間で自由に5日間の休暇を取得可能。連続取得や分散利用もでき、仕事とプライベートの両立を支援します。
社員が集う特別イベント
Special events for employees
年2回の全社イベント
全国の社員が集まり、交流を深めながら企業のビジョンを共有する場を提供。組織の一体感を高め、社員同士の結束を強める機会となっています。
入社式・新人歓迎会
入社式では、新入社員が会社の理念や文化を学び、新たな一歩を踏み出します。その後、宮島の歴史ある旅館「岩惣」にて歓迎会を開催。格式高い会場での交流を通じて、先輩社員との親睦を深め、安心してスタートできる環境を整えます。
経営方針発表会・決算報告会
入社式と同日に経営方針発表会を実施し、会社のビジョンや戦略を共有。年末には上期決算報告会と下期方針発表会を開催し、経営状況や今後の方向性を全社員で確認し、組織の成長を支えます。
特別講演
各イベントでは、プロスポーツ選手、経営者、大学教授など多彩な講師を招き、社員の視野を広げる特別講演を実施。成功者の経験や考え方に触れることで、新たな学びや成長の機会を提供します。